（原标题：晶圆厂巨亏后，三星再出招）

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三星电子正在好意思国引申其半导体代工（公约制造）工程团队，以更好地工作于好意思国主要科技公司。此举适值该公司代工业务本年上半年亏欠 1.5 万亿韩元（约合 10.7 亿好意思元），与行业领头羊台湾台积电的差距握住扩大。

据业内东谈主士11月10日显露，三星于11月6日发布招聘缘由，招聘代工客户工程高等司理，责任处所在硅谷。该职位的基本工资高达282,900好意思元（约4亿韩元），条件领有电气工程或物理学博士学位，且领有10年以上行业教育的工程师。该职位波及从业务开导到家具制造的系数坐蓐经过中与客户的密切配合。

三星也一直在加强代工销售责任。上个月，该公司遴聘了一位高等司理级销售操纵，隆重在硅谷寻找新客户，并在德国启动了销售东谈主员招聘行动，好多制造公司王人看管在德国。尽管三星在群众规模内裁人，但仍在种植其代工部门的销售身手。一位业内东谈主士示意，“由于抓续的挑战，三星位于德克萨斯州的泰勒代工场的开业时候已从本年年底推迟到两年后。固然有东谈主命令缩减业务，但在里面，重心似乎是转化标准，而不是烧毁它。”

规矩本年第二季度，三星在群众晶圆代工市集占有 11.5% 的份额，仅次于占有 62.3% 份额的台积电，排行第二。由于连年亏欠，与台积电的差距握住扩大，外界一直有声息命令三星剥离或缩减晶圆代工业务。不外，三星董事长李在镕最近评述了这种算计，他告诉路透社，该公司“对剥离晶圆代工业务不感趣味趣味”，“咱们渴慕增长”。

三星将顶尖操办东谈主员调至业务部门，靠近东谈主才流失风险

三星电子正在将其半导体操办中心的顶级操办东谈主员调往各个业务部门，包括内存、系统 LSI 和代工场。此举激发了东谈主们对潜在职工流失的担忧，因为此举瞻望将导致好多职工（包括高学历职工）的绩效奖金减少。

从历史上看，三星半导体操办中心的职工取得的奖金高于平均水平，与各个业务部门的事迹无关。但是，从来岁启动，被调到系统 LSI 和代工场等事迹欠安的部门的职工的奖金可能会接近于零。

业内东谈主士称，三星的开导治理决策 (DS) 部门从 2024 年下半年启动再行分派操办东谈主员，以种植竞争力并治理研发方面的差距。固然好多职工已被调至内存部门以维持 DRAM 和 NAND 闪存的开导，但其他职工已被再行分派到系统 LSI 和代工场以加强他们的研发身手。

这次重组瞻望将导致半导体操办中心职工的指标设置奖励 (TAI) 和举座绩效奖励 (OPI) 裁汰。前几年，这些职工取得的奖金高于平均水平，不管业务部门的事迹若何。举例，在 2023 年下半年，代工场和系统 LSI 的 TAI 为 0%，而内存部门取得了 12.5%，半导体操办中心和三星高等技艺操办所诀别取得了 25%。跟着内存部门本年复原盈利，瞻望将取得 OPI，而仍处于亏欠景象的系统 LSI 和代工场则不会取得 OPI。

从半导体操办中心调到系统 LSI 的职工惦记他们的奖金会受到影响。“本年，手脚半导体操办中心的职工，我有履历取得 OPI，”一位调职职工说。“但来岁，我将把柄新业务部门的进展取得奖金，这可能会导致奖金大幅减少以致莫得奖金。”

这次重组可能对三星留下重要东谈主才组成风险，尤其是接洽到半导体操办中心永久以来对先进操办的嗜好。2009 年，在前副董事长李润宇的蛊卦下，该中心专注于研发，允许职工寂然于业务部门的绩效责任。这种结构，包括指定特定规模群众的“巨匠”系统，被合计有助于三星保抓其技艺跳跃地位。

但是，跟着优秀操办东谈主员被调往业务部门，东谈主们越来越惦记半导体操办中心的竞争上风可能会受到毁伤。比年来，三星一经出现了昭彰的研发东谈主才流失，越来越多的东谈主命令修改公司的评估和薪酬轨制，以更好地留下顶尖东谈主才。

三星的一位代走漏意：“固然转型时期瞻望会靠近挑战，但咱们正在悉力推行刚正的轨制，把柄职工的进展给以奖励。DS 部门的重组将抓续到来岁，并把柄里面和外部反映握住进行转化。”

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