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发布日期：2024-12-01 23:33 点击次数：91
近日，胖东来“彩礼事件”激励网友庸碌关注。12月1日，东谈主民网发布辩驳暗意：没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”，与其上纲上线，不如将谜底交给技能。
以下为东谈主民网辩驳全文：
11月20日，于东来在个东谈主酬酢平台发文暗意，从来岁起，“胖东来东谈主受室不允许要彩礼或付彩礼；婚典弗成随心毁坏，婚典酒宴只可邀请亲友，酒宴弗成逾越五桌”。此言一出，坐窝引起公论极大关注。而后，于东来就此作了知道：“我的心愿是好的，着实我抒发的面目和要领是不对的，这阐发环球对公众及个体职权有更强的紧闭，野蛮的是环球的愿望齐是一致的！”
看成一家明星企业，胖东来及于东来本东谈主一直备受公论关注。从某种角度来看，胖东来的告捷不是巧合的，当先源于价值不雅的告捷，于东来因此成为许多东谈主心目中的“理思雇主”。本年头，于东来暗意，胖东来新增10天“不野蛮假”，由此得益了一派掌声。从“不野蛮假”到“胖东来东谈主受室不允许要彩礼或付彩礼”，天然外界公论有赞有弹，但于东来传递的信号恒久是明确的：企业在追求经济效益的同期，恒久爱重职工的热诚怀受。企业文化不仅是企业里面文化，亦然社会主流文化、内行文化的一部分。说到底，企业不仅要在商言商，还要驻扎社会拖累。
“天价彩礼”饱受诟病，不仅给年青东谈主婚恋带来弘大压力，何况制造了一系列社会问题。胖东来波及彩礼的条目，本意在倡导时髦嫁娶新风俗，也呼应了改俗迁风上的一些痛点，其导向兴趣兴趣值得关注，在具体要领上不错磋磨。企业文化和价值不雅，对职工的使命积极性和包摄感有着蹙迫的影响。鞋合区别适，只好脚知谈。企业和职工之间，自身即是一个双向采选的经过。同期，企业通过塑造积极进取的文化氛围，也不错勾引招供企业价值不雅的职工。
一直以来，胖东来及于东来在酬酢媒体上领有高超的口碑。这一方面得益于胖东来设立的积极进取的价值不雅，另一方面得益于胖东来物好意思价廉的极致性价比。11月27日，于东来在酬酢媒体晒出公司2024年的见解情况。数据败露，胁制11月26日，胖东来集团本年累计销售额146.38亿元。有如斯事迹作念撑捏的于东来，靠近公论存眷一经作念了敦厚的知道，事情也似乎告一段落。
看成“网红企业家”，于东来们的一言一瞥齐相配引东谈主关注。在此经过中，没必要“捧杀”，也不应该“棒杀”，与其上纲上线，不如将谜底交给技能。
剪辑 杜向杰